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此时此刻，公职人员的日子不太好过。
放到去年，很多公职人员恐怕做梦也想不到，体制内情况会如此的紧张。
届时，国内还在强调严格防控疫情，虽然坊间有不少声音，呼吁防控疫情管控，但是支持管控的人依旧不在少数，将生命安全看作是最重要的，其中，各地区的公职人员就是疫情防控政策的拥趸者。
原因很简单，除了个人身体健康外，公职人员旱涝保收，收入不会因为疫情防控受到影响，不用担心长久的封控而产生的生计问题，不少人甚至可以趁机居家办公。
哪怕是防控最严格时期，公职人员也是更优先被保障的群体。
一面是因为疫情原因，失业降薪的普通人；一面是在疫情防控政策下，依然岁月静好的公职人员。两相对比，格外明显，这也为公考热添了一把火。
谁也没有想到，在疫情防控政策放开之后，公职人员的情况就开始急转直下了。
而造成这一切的原因，都是因为地方财政的高度紧张。
紧张的地方财政
受益于房地产行业的快速发展，在过去十年，各地依靠卖地赚的盆满钵满，大量基建项目投产，公职人员的薪酬逐年上涨。
然而，当房地产开始退潮，被遮掩住的问题开始暴露，人们赫然发现，不但卖地巨额收入被花光，很多地区甚至欠下了巨额债务。其中最为出名的，当属公开表示依靠自身实力，无力偿还债务的贵州。
在贵州独山县，这个贫困县，年收入不过10亿，却欠下了400多亿的债务。
很多人在惊叹的同时，很快就意识到其中的两个问题。一是历年卖地收入和400多亿元是怎么花出去的？又花到了哪里去？
本级财政40多年的收入，最后独山县还是贫困县，不管怎么想都让人感到疑惑。
二是400多亿债务每年利息就不止10亿，独山县打算怎么还？每年财政收入不够还利息，这说出去实在太过骇人听闻。
我们原本乐观的希望，贵州的情况是一个个例。然而从目前的得到的消息看，贵州并不是个例，只能说矛盾较为突出。
紧日子、苦日子、惨日子
公职人员的紧日子、苦日子、惨日子，请注意，这三种日子程度是依次加重的。
这听上去有些不可思议，但又在情理之中，毕竟地方财政已然如此紧张，体制内公职人员的日子又怎么会好？
从去年开始，公职人员就经历过一轮大降薪。东南沿海等高薪地区公职人员，纷纷下调工资，但这只能说是一个开始，最多只能算是紧日子。
相比于这些财政相对宽裕的经济发达地区，很多地区，尤其是在基层，目前甚至出现了寅吃卯粮的现象。
什么是寅吃卯粮呢？
就是拖欠薪酬，这个月发的钱，可能是上个月的工资，或者几个月前的工资。
与只是降薪的紧日子相比，这算是苦日子，后面还有惨日子。
就在很多公职人员对薪酬不能按时发放而感到不满时，不少地区开始浩浩荡荡的清理编外人员浪潮。
比如，在黑龙江哈尔滨、陕西延安、山西安康、江苏徐州、湖北十堰等地。
另外，在山西、青海、内蒙古、湖南等地已经开始或正在谋划进行精简编制人员。
与只是收入受到影响的地区相比，这些地区的公职人员正在过惨日子。
出路在哪里？
两个现实！
一是，地方财政是真的没有钱，收支缺口逐年定增，债务问题难以化解。
二是，中国财政供养人员数量高达8000万，占全国税收总数40%，我们现在是真的养不起。
一方面是缺钱问题将会持续困扰，另一方面是公职人员薪酬压力很大。
因此，更大规模的公职人员精简浪潮必然还在路上。目前，各地方财政都在想方设法筹措资金，但是，钱真的很难弄。
考虑到当前经济发展形势，钱，只会越来越难弄。现在的体制内要过紧日子，做好过苦日子甚至紧日子的准备。
事实上，这也是一个机会，一个打破铁饭碗让公务员回归正常职业的机会。
通过改革，打破编制深化，同时强化考核，让能进能出、能上能下、薪酬能增能降的“三能”机制不再是一句空话套话，而是真正落到实处的举措。
把那些不愿意干事，不能干事的人清出去，这才是的出路。
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